Nom
Fonction
Ministère
Adresse
Objet : Discrimination sur les lieux de travail
Monsieur,
Date
Depuis trois semaines j’ai fait l’objet à plusieurs reprises de discrimination en raison de ma religion.
Le mardi 19 janvier, à environ 15 heures, M. Jean Dupont, le directeur de l’usine où je travaille, avec lequel j’entretenais jusqu’alors d’excellentes relations, a soudain fait une remarque en ma présence, utilisant des termes extrêmement péjoratifs à l’égard de [nom de la religion].* Cet incident a eu lieu dans la cafétéria pendant la pause de l’après-midi.
Je ne sais pas ce qui l’a amené à faire cette remarque, car notre conversation portait sur un tout autre sujet et nous n’avons jamais abordé le sujet de la religion. Ce commentaire, dirigé contre tous les membres de ma religion, était erroné et insultant.
Je l’ai immédiatement dit à M. Dupont, ajoutant qu’il n’aimerait sans doute pas que je fasse une remarque similaire à propos de sa propre religion. Il dit que cela lui serait complètement égal car il n’avait pas de religion. J’ai répondu que je respectais son droit d’avoir ses propres idées sur la question, et qu’il devait donc respecter le mien. À ce moment-là, il s’est arrêté de parler et a brusquement quitté la pièce. Il refuse depuis d’en discuter et m’adresse à peine la parole à moins d’y être obligé. Désormais, il confie le travail qui me revient normalement à d’autres employés. Cela affecte mes revenus et le soutien que j’apporte à ma famille, car je suis payé selon le travail que j’accomplis.
Je fais appel à vous car j’ai besoin de votre aide. La discrimination religieuse sur le lieu de travail est non seulement illégale selon la Constitution mais également selon le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et les Accords d’Helsinki. L’article 18 du Pacte garantit le droit à la liberté de religion. L’article 20 interdit l’incitation à la haine contre un ou plusieurs individus en raison de leur religion, de leur race ou de leur nationalité. Les Accords d’Helsinki déclarent que « les États parties reconnaissent et respectent la liberté de l’individu de professer et de pratiquer, seul ou avec d’autres, sa religion ou sa croyance, en agissant selon sa propre conscience ».
Ce pays a ratifié ces deux traités. Votre ministère, faisant partie du gouvernement, est tenu de les faire respecter en la personne de M. Dupont. À l’heure actuelle, ce n’est pas le cas, et je suis en train de perdre du travail en raison exclusivement de mon appartenance religieuse.
Je m’adresse à vous parce que je refuse de faire l’objet d’une discrimination. M. Dupont peut avoir les opinions qu’il désire en privé sur ma religion, mais il n’a pas le droit de m’empêcher de travailler en raison de ces opinions. En réalité, ce qu’il fait est illégal.
J’espère que vous pourrez résoudre cette question rapidement afin que je puisse retrouver le travail dont je jouissais auparavant. Si vous désirez rencontrer M. Dupont et moi-même, je me tiens à votre disposition car je désire voir cette affaire résolue.
En vous remerciant d’avance, je vous prie d’agréer...
Signature * Ici, vous devez citer exactement ce qui a été dit, ou décrire l’incident en détail, aussi près de la vérité que votre mémoire vous le permet. Sinon, il peut ne pas être évident qu’il s’agissait bien d’un acte de discrimination et votre requête pourrait être rejetée.
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